Attivo da poco meno di un mese il progetto pilota: la piattaforma, aperta a tutti i dipendenti, prevede percorsi di training personalizzati e sessioni live. Silvia Guidi, Learning & Development e D&I manager: “Sarà uno strumento di crescita personale e professionale”.

Per l’azienda di Carpenteria meccanica è stato realizzato un impianto da 831 kWp. Alfonso Rugna, Sales Greentech & Rec Corporate: “Imprenditori sempre più attenti al contenimento dei costi energetici e all’impronta ecologica”

Conversazione con Fabrizio Prestinoni, Head of PA Green Tech Sales di Sorgenia, in merito ai temi del seminario “Le Comunità energetiche: tra aspettative e realtà”

Il Digital Specialist Pierantonio Vianello: “Grazie a questo strumento riusciamo ad avvicinare i potenziali clienti più digitalizzati, che vogliono informarsi sulla nostra offerta senza rivolgersi al call center. E in futuro vorremmo sperimentarlo anche su Whatsapp”

Gabriele Di Marco della divisione Learning and Development: “Il nostro obiettivo non è soltanto quello di fornire un supporto psicologico, ma di contribuire a una cultura che normalizzi l’utilizzo di consulenze psicologiche. Anche soltanto per conoscere meglio sé stessi”.

“Si dice che le nuove generazioni diano meno peso all’aspetto economico e siano più concentrate sulla qualità della loro vita. Per arrivare a questo risultato ci sono tante strade, ma una delle più importanti è il benessere personale.

La Head of Finance di Sorgenia: “Abbiamo ottenuto la linea di credito grazie anche allo spirito collaborativo di tutti i partecipanti al tavolo. Individuato un nuovo strumento finanziario utile per affrontare l’oscillazione dei prezzi delle materie prime causata dalle tensioni geopolitiche: potrà essere utile a un’ampia platea di aziende”